Se promueve a los trabajadores remotos: 4 estados atraen a teletrabajadores

Con la creciente popularidad del trabajo remoto, la definición de "ir a la oficina" ha cambiado.

No todo el mundo tiene que ir de casa a una oficina, y luego volver a casa para sus trabajos.

Cada vez más personas van de la sala familiar a la sala de estar, y tal vez incluso al patio trasero, durante un típico "viaje".

Los estados están comenzando a adoptar la tendencia del trabajo remoto.

Para aumentar sus poblaciones, las ciudades ya no están tratando de atraer compañías específicas a su ciudad. En cambio, están tratando de atraer a las personas con trabajos remotos que les permiten trabajar desde cualquier lugar y establecer una casa en su ciudad.

Una nueva estrategia
Históricamente, las ciudades ofrecían incentivos y acuerdos a las empresas para atraerlos a la comunidad. La esperanza era que, con suficientes incentivos, las empresas establecieran una tienda, y luego los locales pudieran llenar las nuevas vacantes de empleo.

Históricamente, las ciudades ofrecían incentivos y acuerdos a las empresas para atraerlos a la comunidad. La esperanza era que, con suficientes incentivos, las empresas establecieran una tienda, y luego los locales pudieran llenar las nuevas vacantes de empleo.

Desafortunadamente, como muchos pueblos aprendieron, tratar de atraer una empresa al pueblo no siempre es la mejor estrategia. Como Steve Piper, ex alcalde de Marquette, Kansas, resumió: "Cada ciudad está buscando traer empleos a su pequeña ciudad".

Así que ahora, en lugar de tratar de atraer compañías enteras, las ciudades más pequeñas están tratando de atraer a personas que tienen trabajos remotos y pueden vivir en cualquier lugar. El nuevo plan implica mostrar las ventajas de la ciudad (como un entorno rural o un costo de vida más bajo, por ejemplo) y dejar que las personas que tienen trabajos remotos se establezcan en la comunidad.

Incentivar a los trabajadores remotos vale la pena para todos.
Incentivar a los empleados, en lugar de las empresas, puede ser una situación en la que todos ganan.

Los empleados remotos ganan porque, además de poder elegir dónde trabajar, tienen ciudades que intentan atraerlos con una variedad de incentivos. Estos pueden incluir dinero para cubrir los costos de reubicación, pagar préstamos estudiantiles o incluso dinero para comprar una casa.

Las empresas ganan porque los empleados remotos pueden ser empleados más felices. Con la capacidad de vivir en un lugar con un bajo costo de vida (en relación con la sede) o vivir más cerca de la familia, la opción de elegir una ciudad natal basada en factores distintos del trabajo puede dar como resultado empleados más felices y productivos.

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Y, finalmente, el pueblo gana. Si bien la ciudad puede pagar más por adelantado con los incentivos, con el tiempo, recupera esa inversión inicial. Los residentes más nuevos pagan impuestos y, en general, gastan dinero en la ciudad. A medida que estos residentes envejecen, pueden decidir quedarse y casarse, tener una familia y contribuir al crecimiento general de la comunidad.

¿Qué ciudades y estados incentivan el trabajo remoto?
Si bien hay muchas ciudades y estados que ofrecen incentivos para mudarse a su ubicación, no muchos de estos programas son específicamente para empleados remotos. Eso no significa que los trabajadores remotos no puedan aprovechar algunos programas, pero asegúrese de leer la letra pequeña. Algunos programas de incentivos establecen explícitamente que debe trabajar para una empresa local.

Sin embargo, cuatro ubicaciones ofrecen incentivos específicamente para empleados remotos.

Oklahoma
El programa Tulsa Remote se abrió a los solicitantes en noviembre de 2018. Inicialmente, había 100 espacios disponibles, y los administradores del programa pensaron que podrían obtener 1,000 solicitudes en total.

Recibieron casi tantas solicitudes en un día.

Y siguieron recibiendo tantas solicitudes todos los días hasta que el programa decidió limitar el grupo de solicitantes a 10,000. El ciclo de solicitud de 2019 terminó, pero, a partir del otoño de 2019, puede registrarse para el ciclo de 2020 (regístrese para recibir actualizaciones por correo electrónico, para que no se lo pierda).

¿Por qué es tan popular este nuevo programa? Bueno, para empezar, las personas en el programa obtienen un pago en efectivo de $ 10,000 durante el año. Obtiene algo de dinero por adelantado para ayudar a pagar los gastos de mudanza. Luego, recibe un pequeño estipendio mensual para el año. Una vez que haya vivido en Tulsa durante 365 días, obtendrá el resto del dinero.

Tulsa Remote también pagará el espacio de escritorio en 36 Degrees North, una ubicación de coworking. Y, agregan un estipendio de vivienda además del estipendio mensual.

Tulsa Remote se asegura de que no hagas nada de esto solo. Crearon un programa social que incluye eventos y reuniones para ayudarlo a conectarse con su nueva ciudad natal.

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Los requisitos de elegibilidad son bastante simples. Debe tener al menos 18 años y ser elegible para trabajar en los EE. UU. Más allá de eso, debe ser un empleado remoto a tiempo completo en una empresa ubicada fuera del condado de Tulsa. O bien, puede trabajar por cuenta propia con su base de operaciones ubicada fuera del condado de Tulsa. Y, debe mudarse a Tulsa dentro de los seis meses posteriores a la selección.

Vermont
Vermont tiene una iniciativa estatal para atraer trabajadores remotos. El programa se lanzó en enero de 2019 y paga a los trabajadores remotos hasta $ 10,000 para vivir en Vermont. Pagado durante dos años, puede recibir un máximo de $ 5,000 al año. Los fondos pueden pagar los gastos de mudanza y "otros costos", como la membresía en un espacio de coworking, equipo informático y servicio de Internet.

A diferencia de otros programas de incentivos para trabajadores remotos, el programa de Vermont es un programa de subvenciones. Esto significa que no recibe ningún dinero por adelantado. En cambio, usted paga sus gastos y luego solicita el reembolso del programa.

En promedio, las 69 personas que aprovecharon este incentivo recibieron aproximadamente $ 3,600 cada año y no el máximo posible de $ 5,000. Sin embargo, Vermont está considerando legislación para aumentar el máximo anual a $ 7,500 con la esperanza de atraer a más empleados remotos.

Los elegibles para la subvención tenían que ser empleados a tiempo completo de una empresa con sede fuera de Vermont. Tenían que ser un nuevo residente de Vermont después del 1 de enero de 2019 y realizar la mayoría de su trabajo desde casa o en un espacio de coworking.

Alabama
Si está buscando reubicarse ahora, considere postularse al programa Remote Shoals. Localizado en el noroeste de Alabama, Remote Shoals actualmente está aceptando solicitudes para su programa de incentivos para empleados remotos.

Al igual que Tusla, Remote Shoals te dará $ 10,000 en efectivo. Para cubrir los gastos de mudanza, obtendrá el 25% del dinero por adelantado. Después de seis meses, recibirá otro 25%. El 50% final es suyo después de haber vivido en Shoals durante un año.

Remote Shoals muestra algunos de sus beneficios menos tangibles. Por ejemplo, en marzo de 2019, el costo promedio de una casa en Shoals fue de $ 131,500 en comparación con la mediana nacional de $ 302,700. Los impuestos también son más bajos y el clima es templado en comparación con otras partes del país.

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Para ser elegible para el programa, debe tener 18 años y poder trabajar en los EE. UU. También debe ser un empleado remoto a tiempo completo en una empresa con sede fuera de los condados de Colbert y Lauderdale y poder mudarse a Shoals dentro de los seis meses de la selección. Exclusivo de Remote Shoals, los solicitantes deben tener un ingreso mínimo anual de $ 52,000.

Colorado
El programa de incentivos para trabajadores remotos de Colorado tiene un giro.

A diferencia de los programas de incentivos anteriores, el Programa de Prosperidad Mutua de Colorado (COMP) persigue a las empresas. Para ser elegible para los incentivos, la compañía debe establecer una tienda en cualquier lugar de Colorado. Sin embargo, también necesitan contratar empleados que viven en áreas remotas del estado y les permiten trabajar al menos tres días a la semana de forma remota.

La idea es obtener lo mejor de ambos mundos. Al atraer nuevos negocios a Colorado, el estado obtiene todo lo que viene con una nueva compañía (como pagos de impuestos y empleos locales). Sin embargo, el estado también se beneficia al exigir a las compañías que contraten a personas en áreas rurales dentro de Colorado que de otro modo no tendrían acceso a estos nuevos trabajos.

La empresa también se beneficia. Puede optar por instalarse en una metrópolis bulliciosa, como Denver, y usar eso para su ventaja cuando reclutan personal nuevo. Y, la compañía no se pierde el talento local que no puede (o no) vivir en Denver.

El trabajo remoto tiene sus beneficios.
Es difícil creer que, además de todo lo que el trabajo remoto tiene para ofrecer, las ciudades ahora compiten para que te mudes allí. ¿Listo para comenzar tu nueva aventura? Consulte nuestros listados de trabajos remotos.

FlexJobs ofrece excelentes opciones de búsqueda avanzada que lo ayudan a limitar su búsqueda a ciudades, estados o países específicos. Entonces, ya sea que desee probar uno de estos programas de trabajo remoto o simplemente encontrar un trabajo remoto en el cuello de su bosque, lo tenemos cubierto.

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