Ocho errores de CV más comunes

Muy a menudo, los grandes candidatos caen en el primer obstáculo para buscar trabajo al cometer errores tontos en su CV. Intentar causar una buena primera impresión puede ser excepcionalmente difícil.

Hemos reunido una lista de los escollos más comunes y consejos sobre cómo evitarlos.

  • Errores de ortografía y mala gramática
    La falta de atención al detalle podría superar su CV por lo demás perfecto. Siempre asegúrese de tener un par de ojos nuevos para mirar y encontrar los últimos errores tipográficos. El corrector ortográfico no siempre detecta errores y no puede detectar el uso incorrecto de palabras incorrectas, como "diario" que se escribe erróneamente como "lácteo".

La gramática se puede modificar leyendo su CV en voz alta: si no suena correcto, lo más probable es que no se lea muy bien.

  • Centrarse en los deberes en lugar de los logros
    Llama la atención sobre tus logros en lugar de perder la descripción de tu trabajo. Piense en campañas exitosas, nuevos procedimientos, aumento de ventas y el valor específico que contribuyó en sus roles actuales y anteriores. No todos los roles tienen KPI medibles, pero piense en los motivos y ejemplos sobre cómo tuvo un impacto y qué puede aportar a su nuevo empleador.
  • Usando clichés
  • El uso de términos como "buen comunicador", "actitud positiva" y "jugador de equipo" sin justificarlos con hechos o ejemplos agregará muy poco (si lo hay) valor y quien lea su CV simplemente se desconectará. Olvídese del uso de la jerga y resalte las habilidades clave específicas respaldadas con ejemplos válidos para darle credibilidad a su CV.
  • Información incorrecta
    Las fechas que no coinciden, la información personal incorrecta y las historias descaradas solo te dejarán sin palabras cuando tu reclutador o potencial empleador te descubra. Sin embargo, es posible que ni siquiera se comunique con el contacto cara a cara si ha escrito el número de teléfono o la dirección de correo electrónico incorrectos, así que verifique todo.
  • Formato deficiente
    A menos que vaya por un rol de diseño, su CV no debe ser una obra de arte. Todo lo que necesita es una fuente sofisticada, como Arial o Times New Roman en un diseño limpio. Asegúrese de que sea fácil de leer en la pantalla y se guarde como un archivo reconocido que se puede abrir como un archivo adjunto de correo electrónico, como un documento de Word o formato PDF.
  • Falta de adaptación
    Asegúrese de adaptar su CV a cada función que solicite. Enumere las habilidades, responsabilidades y logros específicamente relacionados con el trabajo. Manténgase alejado del enfoque de "talla única" y adáptese a los requisitos específicos.
  • Saltos laborales y brechas laborales
    La brecha laboral y las brechas de desempleo pueden verse negativamente. Sin embargo, a menudo estos son períodos en los que has aprendido y desarrollado habilidades transferibles clave. Agrupar roles similares bajo títulos como "freelance" o "trabajo por contrato" y declarar largos períodos de viaje es mucho mejor que dejar espacios en blanco. Dejar que el empleador adivine podría dar lugar a conclusiones menos halagadoras y, en última instancia, arrojar su CV a la pila de rechazo.
  • Demasiado largo
    No se supone que su CV sea una novela, si el empleador no está convencido después de dos páginas; es probable que no sean persuadidos en los próximos cuatro. Sea conciso y recuerde que menos es a menudo más.
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